Nos valeurs & engagements et nos offres d'emploi

Nos valeurs

Nous sommes fiers de mettre nos produits d’exception au service de missions d’exception : construire un spatial durable et utile, conforter la souveraineté nationale et mettre la puissance du neutron au service de nombreux acteurs industriels.

Plusieurs principes forts sont au cœur de notre culture d’entreprise : délégation/responsabilisation, transversalité, engagement, innovation, confiance.

Nos engagements

Transmission des savoirs & expertise

Sodern accompagne chaque équipier, technicien, ingénieur, doctorant ou autre, dans le développement d’une véritable expertise. Parce que nos produits repoussent les limites de la technologie, nous développons en permanence les compétences de chaque Sodernien.

Egalité

Le chemin vers l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas encore achevé, notamment dans un secteur de haute-technologie où les formations universitaires demeurent majoritairement composées d’étudiants masculins. Sodern contribue à cet effort sociétal crucial en appliquant de strictes règles d’égalité dans le traitement des salarié.e.s et dans la gestion des carrières, ainsi qu’en promouvant un climat de travail fondé sur l’égalité, la bienveillance et le respect.

Transversalité

A Sodern, nous valorisons les parcours de carrière transverses, qui permettent à chaque membre de l'équipe de développer plusieurs points de vue et des compétences variées à nos côtés. Plutôt que des parcours linéaires, nous croyons que des expériences multiples contribuent à développer une approche globale des problèmes et à susciter l’innovation.

Objectifs de progression fixés :

Indicateur 1 : Une vigilance à destination des managers a été prévue dans notre accord NAO 2022 afin de veiller à l’application de mesures visant à réduire les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, Sodern a créé des grilles de rémunération qui ont été analysées et diffusées aux managers afin qu’ils en tiennent compte lors de l’exercice de politique salariale.

Indicateur 3 : Sodern fait le maximum pour proposer un nombre de promotions proportionnellement au nombre de salariés présents dans chaque sexe, en tenant compte également des passages automatiques prévus par la convention collective de la métallurgie.

Indicateur 5 : Sodern veille, lors des revalorisation salariales des plus hautes rémunérations, à réduire les écarts pouvant exister. Nous nous obligeons à comparer les rémunérations dans chaque sexe pour les réduire.

Consultez nos offres d’emploi

Vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre une équipe de plus de 450 personnes, qui met sa passion et son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse neutronique ?

Consultez nos offres ou postulez de manière spontanée via le site SmartRecruiters.

OFFRES D'EMPLOI

Talents

Nos valeurs

Nos engagements

Consultez nos offres d’emploi